实习?培训期过了??想离职?要扣培训期工资合法吗

更新时间:2022-09-30 06:40:10人浏览
问题描述:
实习?培训期过了??想离职?要扣培训期工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助51798人 · 响应时间 平均5分钟内
可以向劳动监察大队投诉解决
2022-09-30 06:30:03
平台特邀律师 咨询我
已帮助138089人 · 响应时间 平均3分钟内
可以到劳动部门投诉
2022-09-30 06:32:37
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助168897人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-09-30 06:40:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期公司有权扣工资吗
试用期公司有权扣工资吗
试用期公司有权扣工资。劳动者违反公司规章制度,且公司已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知的,
劳动纠纷
人浏览
公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期不给工资是否合法
培训期不给工资是否合法
培训期不给工资属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,责令用人
劳动纠纷
人浏览
员工突然离职扣工资。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。由此可见,用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
童工无工资做学徒是否合法
童工无工资做学徒是否合法
即使童工无工资来单位做学徒,也是不合法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周
劳动纠纷
人浏览
你好,建议我方向劳动部门申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞不扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳
劳动纠纷
次播放
你可向劳动部门投诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果是专项培训费,你在约定的服务期限内离职是需要支付的。如一般的入职培训,不需要扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业用童工是违法的吗
企业用童工是违法的吗
企业用童工是违法的。《禁止使用童工规定》规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不
劳动纠纷
次播放
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不给工资合法吗
试用期不给工资合法吗
劳动者入职之后,都会都在一段时间的试用期,有些公司故意对试用期的员工说试用期是没有工资的,那么试用期不给工资合法吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,
试用期
人浏览
依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期发百分之八十的工资合法吗
试用期发百分之八十的工资合法吗
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,
劳动纠纷
人浏览
您好,不给工资的可以去申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金可以税前扣除吗
合同违约金可以税前扣除吗
合同当事人违约是要承担相应的违约责任并且对损失进行赔偿。那么,合同违约金可以税前扣除吗?违约金如何做财税处理?这些问题大多数人还不太了解,接下来就由法律快车的小
合同违约责任
人浏览
没签合同老板乱扣工资
没签合同老板乱扣工资
没签订合同老板乱扣工资,可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可以通过劳动仲裁解决。但是,要提供证明劳动关系存在
劳动纠纷
次播放
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是不合法的。1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉;2、
劳动纠纷
次播放