每天上夜班12小时想辞职但签了六个月合同才做了一个月怕拿不到
更新时间：2022-09-30 06:24:59人浏览
问题描述：
每天上夜班12小时想辞职但签了六个月合同才做了一个月怕拿不到工资应该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助55550人 · 响应时间 平均3分钟内
1、劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。
2、如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部门依法处理
2022-09-30 06:14:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助134342人 · 响应时间 平均1分钟内
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-09-30 06:15:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155815人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-30 06:24:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定实习生辞职要多久才可以走人
实习生如果要辞职的，按照实习协议约定的时间来提前通知单位即可；而试用期员工要辞职的，要提前三天通知用人单位。法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以
劳动法
人浏览
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签了合同可以随时辞职吗
劳动者在试用期内签了合同的，不能够随时辞职。劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合
劳动法
人浏览
提交辞职申请后一般还需要再干一个月。若劳动者是以提前三十日用书面形式通知用人单位的形式解除劳动合同的，应当在三十日期限完再按单位规章制度办理离职手续。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是公司的基本辞职流程。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天就可离职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
农村养老保险领取金额因地区政策而异。具体数额需考虑缴费年限、基数及当地补贴。若交2000元，实际领取可能低于此数，因含政府补贴。若领取远低于预期，可能政策变动，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于店长辞职是否能获得赔偿的问题，一般来说，如果店长主动提出辞职，可能无法获得赔偿。但如果公司违反了劳动合同法规定，导致劳动合同的解除或终止，公司就需要支付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在未签订劳动合同的情况下被扣除工资，这是违反《劳动合同法》和《劳动法》的行为。用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资，并且不应该克扣劳动者的工资。针对这一问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以领到失业保险金。合同期满属于非本人意愿中断就业，符合领取条件。需确保已缴费满一年，已办理失业登记并有求职要求。若无法领取，可能涉及缴费不足或手续不全，应及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
