试用期最后一天被裁员
更新时间：2022-09-29 23:56:43人浏览
问题描述：
我于试用期最后一天被以“公司精简员工”为由裁员，我拒绝签署相关材料。第二天商谈后，人事出具了前一天即试用期最后一天日期且加盖公章的解除通知、以试用期不合格为由。本人主张该通知不合法合规，应以正式员工为准支付1个月通知金+1个月赔偿，总计2个月赔偿；公司主张试用期最后一天意思表示了，不管本人是否同意，即为试用期员工赔偿1个月。请问，依照我的情况，申请劳动仲裁，是否可主张正式员工2个月的赔偿？谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，公司单方面解除劳动合同理由是什么？用人单位原则不得与孕期职工解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同双倍补偿金赔偿
2022-09-29 23:39:28
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