劳动合同到期公司不续签后又反悔
更新时间：2022-09-29 20:52:41人浏览
问题描述：
劳动合同到期前一月公司提出不续签并且已支付补偿金，随后在合同到期前公司又提出续签，我如果拒绝是否要归还补偿金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115279人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-09-29 20:38:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93794人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿等等
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿等等
2022-09-29 20:42:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159359人 · 响应时间 平均4分钟内
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-09-29 20:52:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期不续签是终止合同吗
有些合同到期之后是会自动续签的，但是大部分的合同到期之后需要双方协商才会续签。那么，合同到期不续签是终止合同吗？接下来，关于合同到期不续签是终止合同吗的详细内容
合同的权利义务终止
人浏览
劳动合同到期以后是否应该续签看劳动者和用人单位的意愿。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三次签订合同公司不续签怎么赔偿
我们都知道劳动合同一般都是有固定期限的，当合同到期后，公司或者劳动者可以提前询问对方是否要继续签订劳动合同。那么劳动合同已经第三次签订了，但公司不再续签应该如何
合同的订立
人浏览
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不续约赔偿吗
在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。不决定续签劳动合同的需要提前通知劳动者，由用人单位提出终止劳动合同的，也需要对劳动者支付补偿
劳动合同补偿
人浏览
您好律师可以帮你诉讼处理
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。说说情况。具体的事
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期单位不续签
劳动合同到期单位不续签《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单
劳动合同订立
人浏览
公司不续签要按工作年限支付经济补偿金。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，农村养老保险未缴满15年的常见处理方式包括一次性补缴和逐年补缴。选择哪种方式需根据个人经济状况决定。经济条件允许的情况下，一次性补缴可快速解决问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对孕期解雇情况，孕妇可以通过协商、仲裁或诉讼来维权。选择协商可以更快解决问题，仲裁具有法律效应，而诉讼则更为正式。孕妇应根据具体情况和个人需求选择最合适的处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确保劳动仲裁裁决得到有效执行，可采取以下措施：首先，及时向法院申请强制执行，提交裁决书及相关证据材料；其次，配合法院执行程序，提供被执行人财产线索；若被执行人拒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇离职扣钱问题，应依法维权。具体步骤包括：一、与公司沟通，要求明确扣款原因；二、协商无果时，向劳动监察部门投诉并准备相关证据；三、申请劳动争议仲裁，通过法律途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
