无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同
更新时间：2022-09-29 19:17:16人浏览
问题描述：
我们公司有好几个员工都与厂里签订无固定期限合同，现在公司又要求我们一年签一次的固定期限合同，理由是之前签订的合同是根据当时的薪资标准签的，现在的薪资标准在提高，所以要重新签订，如果不签，就不按国家规定给我们涨工资。请问这样合法吗？我们应该怎样维护自己的权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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订立无固定期限劳动合同有三种情况：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
2022-09-29 18:54:25
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连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的
2022-09-29 19:00:45
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除了双方协商一致，订立的无固定期限劳动合同之外，符合以下四种情况的，企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；等等
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；等等
2022-09-29 19:17:16
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