你好,我是2005年入厂工作,厂里是2008年给交的社保,末交前厂里以达不到评的级数不给交社保
更新时间:2022-09-29 16:32:13人浏览
问题描述:
你好,我是2005年入厂工作,厂里是2008年给交的社保,末交前厂里以达不到评的级数不给交社保,这合法吗?能让厂里给补交上这三年的吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140585人 · 响应时间 平均2分钟内
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
2022-09-29 16:32:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只交医保不交社保的可以吗?
分情况而定。作为灵活就业的个人,实际上可以只缴纳医疗保险,而不去选择缴纳其他的保险。若是用人单位帮其员工缴纳社保的,就不能只交其医疗保险,应该帮员工缴纳五险一金
劳动法
人浏览
针对公司仅支付最低工资而不安排工作的状况,建议您收集相关证据,如工资单、劳动合同等,然后向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请中详细阐述公司的违法行为,并要求补发工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职后工资未结清的问题,可采取以下措施:核实劳动关系后要求补发工资或申请经济补偿;搜集证据,如劳动合同、工资条等,向劳动仲裁部门申请仲裁。选择方法时需结合实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!针对事业单位合同制工人的养老保险补缴问题,如果符合特定条件,如正式招工后中断劳动关系、城镇个体工商户和灵活就业人员新参保或中断缴费,以及接近退休年龄而缴费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未满16岁在亲戚处工作被视为童工。根据《劳动法》规定,禁止任何单位或个人雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动,特定行业除外。违反此规定将面临法律处罚,同时也不利于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年补缴社保新政策
社保相信大家多多少少也有所了解过吧,毕竟跟我们的生活是息息相关的。社保一共包括五个险种分别是养老保险,医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险,这些险种都是强制性
劳动保险政策
人浏览
临时工面对公司强制加班的要求,可以采取以下步骤进行应对:首先,收集关于加班的证据;其次,向劳动保障行政部门提出举报或投诉;然后,配合部门的调查,提供所需信息;最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
感音神经性耳聋在满足一定条件下可以认定为职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》,职业病诊断需由具备相应资质的医疗卫生机构进行,并且需要证明职工与用人单位存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您发现实际工作岗位与合同不符并遭到公司拒绝,可以采取以下步骤应对:首先收集证据来证明情况;其次与公司进行沟通表达拒绝上班的意愿并解释原因;如果公司坚持原样不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工到达法定退休年龄时,即便社保缴费年限尚未满足要求,公司依然可以终止劳动合同并办理相应的退休手续。对于社保未满的情况,双方可以协商是否续签合同,但必须确保所有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到单位不让上班的情况,常见的法律处理方式有:1.与单位协商;2.申请劳动仲裁;3.寻求法律援助。选择哪种方式需根据实际情况,如协商无果,可选择仲裁或诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询