受了工伤，现在在停工留薪期间。?公司不按月发工资而是让我每个星期写个借条借钱用?每次最多借五百
更新时间：2022-09-29 15:45:58人浏览
问题描述：
受了工伤，现在在停工留薪期间。??公司不按月发工资而是让我每个星期写个借条借钱用?每次最多借五百。请问合法不。厂里说我的工资是保险给的，公司可以选择垫付和不垫付
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110265人 · 响应时间 平均5分钟内
应根据劳动合同的约定来确定工资的数额和其他待遇，如果员工每月的工资收入低于当地相同或者相近岗位工资标准，那么可以去劳动监察大队投诉解决。如果仅因为没有给员工涨工资，是不合理投诉。
具体应根据实际情况去选择包括劳动仲裁在内的相应救济手段
具体应根据实际情况去选择包括劳动仲裁在内的相应救济手段
2022-09-29 15:45:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保留相应的证据，起诉或者报警解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有证据申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间的工资分以下两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期间工资怎么算
计算停工留薪期工资的方式：发生工伤前劳动者在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的
劳动法
人浏览
劳动监察大队举报解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在签了劳动合同后辞职，用人单位无故扣钱是不合法的。单位不能以劳动者辞职为由扣劳动者的工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
借条，是借款人向出借人出具的借款书面凭证，证明双方是因为借贷产生了法律关系；欠条，是基于以前的经济往来产生的债权债务关系，形成欠款的原因有很多，并不一定是因为借
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
