事业单位签合同
更新时间：2022-09-29 06:07:45人浏览
问题描述：
要乙方签字的时候，合同上除了工作期限，别的什么都没填。
如果要中断合同，需要付违约金吗。怎么维护乙方的利益。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助105160人 · 响应时间 平均1分钟内
当维护合同出现违约时，被违约一方可以准备起诉状到所属当地的人民法院起诉违约方，除了起诉状之外，原告一方还应该准备上被违约的合同以及被告违约的既定事实和证据，交这些相关材料提交人民法院等待立案即可，法院首先在立案之后会进行开庭前的调解，若是调解未果则会进入庭审阶段。 法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2022-09-29 06:07:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未成年人能否签订劳动合同需要根据具体的情况，已满16周岁的未成年人可以签订劳动合同，不满16岁的从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您现在的诉求是什么，建议发送详细信息沟通
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位的工作时间，一般是每天不超过八小时、平均每周不超过四十四小时；但是由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不签聘用合同属于违法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个双方如果有签订协议的话，那么对方构成违约，你就可以起诉要求承担违约责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可协商处理，如果说对方不同意退定金，如果确因你的原因不购买，则定金不予返还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业编制解除合同的条件是什么
在如今的社会生活当中，事业单位的编制合同也是属于劳动合同的一种，想解除可以协商解除，也可以按照法定情节解除劳动合同。那么事业编制解除合同的条件是什么？对于大家提
合同的权利义务终止
人浏览
你好，是什么原因要退钱呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
编制试用期辞职要违约金吗
我们经常听到的“编制”通常说的是政府机关或者事业单位的有编制的工作人员，参照的是公务员法。在编制试用期内提出辞职，是否需要支付违约金？以下就跟着法律快车小编一起
试用期
人浏览
在合同争议中，保护自身权益需注意：1.保留所有与合同相关的书面证据，如合同文本、通信记录等；2.及时了解并遵守合同中约定的争议解决方式；3.在采取法律行动前，尽
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
