劳动岗位调整，待遇也变化，虽然工作内容有的没有变，为什么可以
更新时间：2022-09-29 02:15:36人浏览
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劳动岗位调整，待遇也变化，虽然工作内容有的没有变，为什么可以不重新签合同或者签订变更协议
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果是公司主体变更，比如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同，经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。如果是员工主体变更的，需要重新签订协议
2022-09-29 01:59:19
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调整岗位是否需要重新签劳动合同可以由双方约定。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-09-29 02:07:36
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变更劳动合同，用人单位需要取得劳动者同意，双方达成一致后才能变更，并且一定要签有书面协议才可以。
2022-09-29 02:15:36
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