我们的工资公司给了一半,小包工头把我们的工资是三百但是他是给公司报的二百

更新时间:2022-09-28 16:25:29人浏览
问题描述:
我们的工资公司给了一半,小包工头把我们的工资是三百但是他是给公司报的二百,这样还差我们俩万
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助199713人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以到劳动局投诉
2022-09-28 16:08:15
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助112941人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,建议申请劳动仲裁
2022-09-28 16:16:45
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助141259人 · 响应时间 平均4分钟内
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-09-28 16:25:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板少给我工资怎么办
老板少给我工资怎么办
遇到老板少发工资或拖欠工资怎么办?本文为你提供详尽的法律途径和解决方案,包括向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、甚至提起诉讼等,助你合理维护自身权益。
劳动争议处理
人浏览
结婚前的工资是共同财产吗
结婚前的工资是共同财产吗
对于结婚前的工资一般是属于一方的财产的,这是毋庸置疑的情况,但是可以约定为夫妻共同的财产。那么,结婚前的工资是共同财产吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
家庭关系
人浏览
1、员工讨薪应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,打110的作用不大,主要是分管的项目不一样。2、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑公司一般压工资吗
建筑公司一般压工资吗
建筑公司在一般情况下面都是需要取得相对应的资质,才能够进行工作,如果发生违约行为,都是需要接受法律的制裁,如果员工在建筑公司工作,公司拖欠工资该如何处理,接下来
工资
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资基数就是工资吗?
工资基数就是工资吗?
工资基数可以理解为基本工资,基本工资是指包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。工资是指雇主或者
劳动纠纷
人浏览
你好,如果无法协商,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对辞职赔偿金的问题,应参考员工在本单位的工作年限和工资水平来计算。根据《劳动合同法》,单位需按照员工每工作一年支付一个月工资的标准进行补偿。为确保自己的权益得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
干股与工资是并存的吗
干股与工资是并存的吗
干股和工资是并存的。因为合伙人虽然有干股,但依旧在上班,所以需要发工资,如果以合伙人有干股而不发放工资的,属于违反《劳动
公司企业
次播放
申请工伤赔偿的途径主要有三种:通过用人单位、自行申请或委托律师代理。若单位积极配合,可优先选择通过单位申请;若单位不配合或有纠纷,建议自行申请或寻求律师帮助,以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班10天自离有工资吗
上班10天自离有工资吗
上班10天自离是有工资的。根据法律规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照双方劳
劳动纠纷
次播放
煤厂工伤赔偿操作指南:1.如果与煤厂存在劳动合同或能证明劳动关系,应立即申请工伤认定,依法享受工伤待遇。2.若无法证明与煤厂的劳动关系,应收集医疗证明、费用单据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是否属于工资
绩效工资是否属于工资
绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
劳动纠纷
次播放
如果您的指甲部分被机器压伤,特别是大拇指,首先应当立即就医,并保存相关医疗证明。如果伤情严重,您应该向所在单位报告并申请工伤认定。具体操作包括:提交工伤事故报告
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没约定工资被降工资是否违法
合同没约定工资被降工资是否违法
合同没有约定工资,用人单位单方面降工资的行为是违法的。用人单位与劳动者订立劳动合同,必须在双方协商一致的情况订立。根据《
劳动纠纷
次播放
公司欠薪,老板跑路!工资找谁要?
公司欠薪,老板跑路!工资找谁要?
临近年底,劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利,但是有部分劳动者却被公司拖欠工资,甚至公司法人找不到,这个时候,劳动者该怎么要回工资?往下看:1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
针对车辆工程款无法收回的问题,可以选择协商、诉讼或仲裁途径解决。在选择时,需综合考虑效率、成本和证据充分性。协商虽然快速,但可能无法达成共识;诉讼虽然权威,但可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业停工工资
企业停工工资
按照原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,对于非因劳动者原因造成企业停工停产的,企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工
工资
人浏览
对工伤待遇纠纷,首先要保持冷静,然后采取以下步骤:一、收集相关证据,如医疗记录和工伤认定书;二、尝试与用人单位友好协商解决;三、如果协商无果,可以向劳动行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询