公司未续签劳动合同，一年后补签现在日期合同
更新时间：2022-09-28 14:42:40人浏览
问题描述：
本人2017年7月入职?签劳动合同到2018年7月?由于没有人告知，没有续签劳动合同继续工作到现在，今天单位领导想起，想补签劳动合同，但是日期是现在的日期，直接间隔3个月没有劳动合同，我假如离职，有什么法律权利吗？或者我现在继续签今天续签合同，以后辞职有什么保护吗？
3位律师解答
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-09-28 14:22:40
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如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书
2022-09-28 14:27:08
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
2022-09-28 14:42:40
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您好，根据您的描述，劳动合同到期公司未续签，应当向员工支付相应的经济补偿金。
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你好，补签劳动合同需以实际入职工作时间为准，公司违法可通过投诉或劳动仲裁解决，具体请与专业律师联系
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您好，合同需要秉持平等自愿的原则，是不能逼迫签订的，如果对方的主张明显不合理您可以拒绝签订合同，请问您的具体问题纠纷是什么呢，
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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你好，可申请劳动仲裁
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依照合同约定处理
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你好，建议协商解决
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