你好，我现在在快餐店工作，6.11进去的，现在想辞职但领导不放
更新时间：2022-09-28 11:44:49人浏览
问题描述：
你好，我现在在快餐店工作，6.11进去的，现在想辞职但领导不放，我应该怎么做？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助50701人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2022-09-28 11:44:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我要辞职领导不批准，我该怎么处理
劳动者依法提出辞职的，并不需要领导的批准，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期就可解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤一年后仍可要求工伤赔偿。根据《民法典》相关规定，即使离职，受害者仍有权要求支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。建议尽快处理，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿金的计算是基于伤残等级和职工本人的工资。从一级到十级的伤残都有相应的本人工资月数作为一次性伤残补助金的计算基础。按照《工伤保险条例》的规定，确保工伤职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对开学时间冲突导致离职请求不被批准的情况，您可以采取协商或投诉仲裁的方式解决。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，您有权利提前通知解除劳动合同。如果工厂仍然不批
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于分包工程且未签订协议情况下，若分包方已支付部分医疗费用，但后续仍需进一步治疗或赔偿，务工人员可首先继续与分包方协商剩余费用的支付问题。由于未签订劳动合同，依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在罗森员工被打假的情况下，首先需要明确员工是否在执行职务过程中涉及了违法行为。若员工在执行职务时未违法，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不干了，结清工资这些手尾可不能马虎！
俗话说东家不打，打西家！劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，工资还会不会发放？离职后工资什么
工资
人浏览
对老板无证据指控并降低工资的情况，您可以首先尝试与老板进行沟通，协商解决。如沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，并依法申请调解、仲裁乃至提起诉讼。根据《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
