保密协议是否合理？
更新时间：2022-09-28 10:40:16人浏览
问题描述：
本人从事外贸业务工作，已经入职2年半，并未签订正式的劳动合同，现在公司要求签订保密协议，其中一条是员工离职后公司有权扣押员工最后一个月工资+未结算提成+奖金12个月，如果员工离职后没有泄露信息，那么12个月后一次性结算，并没有说任何保密费之类的。。?另外还有一条是说员工不管是否在职或离职，都必须遵守保密义务，没有期限限定的。。。这样的条款合理吗？
3位律师解答
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2022-09-28 10:27:04
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单位可以与符合《劳动合同法》规定的特定员工签订含有保密条款的劳动合同。 其他员工不得签订保密协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2022-09-28 10:28:51
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员工入职保密合同签订流程：
（一）劳动者的审查；
（二）双方履行告知义务；
（三）签署劳动合同、保密协议；
（四）入职手续；
（五）办理劳动合同的签订、终止、续订手续的有关程序
（一）劳动者的审查；
（二）双方履行告知义务；
（三）签署劳动合同、保密协议；
（四）入职手续；
（五）办理劳动合同的签订、终止、续订手续的有关程序
2022-09-28 10:40:16
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