我招人开车从来没有签合同,都是口头约定,对方闹情绪,我不让他的了

更新时间:2022-09-28 09:57:37人浏览
问题描述:
我招人开车从来没有签合同,都是口头约定,对方闹情绪,我不让他的了,这样算不算没有合同约定,要接受2倍工资补贴对方?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助61415人 · 响应时间 平均3分钟内
未签劳动合同,用人单位不用支付双倍工资的情形:
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;
2、工伤职工在停工留薪期内的;
3、女职工在产假期内或哺乳假内的;
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的;
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-09-28 09:42:07
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助107078人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以到劳动局投诉,并申请劳动仲裁
2022-09-28 09:46:16
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助123590人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
2022-09-28 09:57:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板不和我签合同我该怎样
老板不和我签合同我该怎样
老板不签合同员工可以及时敦促进行签订,经催告拒不签订的员工随时可以辞职,在辞职时可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部
劳动纠纷
人浏览
建议先按工伤处理。具体操作:1.确认员工伤情,协助申请工伤认定;2.提供必要的医疗和休息支持;3.根据恢复情况,协商调整工作或提供其他帮助。若员工确实无法胜任工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同是否可以当天口头辞职
没签合同是否可以当天口头辞职
即使双方没签劳动合同,一般也不能当天口头辞职,劳动者因违法辞职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动
劳动法
人浏览
针对自动离职后无法购买失业保险的问题,具体操作如下:1.评估是否符合失业保险领取条件:检查是否非因本人意愿中断就业,且所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年。2.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同试用期口头辞职可不可以
签合同试用期口头辞职可不可以
试用期辞职不能口头通知;但用人单位有以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动
劳动纠纷
人浏览
您可以按照以下步骤进行操作:1.与工厂沟通,明确提出要求补缴九年社保并支付经济补偿;2.准备相关证据,如工作证明、工资条等,以便证明您的权益;3.如果沟通无果,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同是否可以当天口头辞职
没签合同是否可以当天口头辞职
即使双方没签劳动合同,一般也不能当天口头辞职,劳动者因违法辞职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起
劳动纠纷
人浏览
劳动仲裁是处理劳动争议的重要渠道,具有法律上的约束力和有效性。在决定是否选择劳动仲裁时,应充分考虑争议的性质以及证据是否充分等因素。在仲裁前,可以尝试与对方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣除绩效奖金是否合法,需根据合同条款及公司内部规定来判断。若合同或规定中明确绩效奖金的发放条件及扣除标准,且你未达到相关条件,则扣除合法。但若无相关依据或条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同可以当天口头辞职吗
没签合同可以当天口头辞职吗
用人单位没签合同的,劳动者一般不可以当天口头辞职,而是需提前三十日书面通知单位辞职或者在试用期时提前三日通知单位。用人单
劳动纠纷
人浏览
工伤问题的处理涉及到工伤认定和劳动能力鉴定等法律流程。在考虑如何处理时,一定要综合考虑伤情及劳动关系等因素,以最大程度地保障自身权益。我们会提供专业的法律咨询和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同可以口头辞职吗?
没签劳动合同可以口头辞职吗?
没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日
劳动纠纷
次播放
公积金提取问题常见处理方式包括核对条件、补充材料、咨询公积金管理中心及申诉。选择方式需根据具体情况,如条件不符则调整条件,材料不全则补充完整,不明原因则咨询或申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没签合同说走就走可以吗
员工没签合同说走就走可以吗
员工没签合同可以随时离职,说走就走,不需要提前声明,同时可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系,未同时订立书
劳动纠纷
人浏览
可申请劳动仲裁。操作包括:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据;3.等待仲裁庭通知,参加庭审;4.庭审结束后,等待仲裁裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同可以口头辞职吗
没签劳动合同可以口头辞职吗
没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
劳动纠纷
次播放
没签合同口头辞职可以吗
没签合同口头辞职可以吗
没签合同口头辞职可以,但是不建议,因为很可能会有损失。一般来说,正式员工辞职的,需要提前三十天通知用人单位,但由于没签劳
工伤赔偿
人浏览
对公司未购买养老保险的情况,你可以向劳动保障行政部门提出投诉,或者根据具体情况选择劳动仲裁途径来维权。在决定处理方式时,请考虑个人情况、证据充分性以及期望的处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同可以直接走吗
没签合同可以直接走吗
没签合同不一定可以直接走,没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系,如果成立了事实劳动关系,用人单位没有过错的,不可
劳动纠纷
次播放
可以拒绝。如拒绝,建议与公司沟通表达担忧;如接受,应保留相关证据。若公司因拒绝学习而辞退您,可申请劳动仲裁,提交证据以证明公司行为违法。同时,寻求工会支持也是一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询