今年暑假,在饭店打暑假工,被蒸箱烫伤胳膊,要休息一星期,但是饭店三天带薪休息

更新时间:2022-09-27 22:26:59人浏览
问题描述:
今年暑假,在饭店打暑假工,被蒸箱烫伤胳膊,要休息一星期,但是饭店三天带薪休息,我该咋办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助178845人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以向当地劳动监察大队投诉举报
2022-09-27 22:09:47
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助54801人 · 响应时间 平均4分钟内
您好, 可以申请劳动仲裁
2022-09-27 22:15:11
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助141332人 · 响应时间 平均3分钟内
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2022-09-27 22:26:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
租房提取公积金需要什么材料
租房提取公积金需要什么材料
租房提取公积金一般需要的材料如下:
居住用房
人浏览
您好,建议及时报警,网络诈骗的手法多种多样,凡是涉及到金钱需要谨慎处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工试用期有工资吗
暑假工试用期有工资吗
暑假工在试用期也有工资吗?试用期工资标准是多少?如何避免试用期工资争议?本文为您解答这些疑问,确保您作为劳动者的权益不受损害。
试用期
人浏览
学校可以占用寒假吗
学校可以占用寒假吗
学校不可以随意占用寒假,义务教育学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假,组织学生集体补课,不得以集体补课等形式侵占学
劳动纠纷
人浏览
发生汽车租赁合同纠纷,处理有以下的方法:1、可以由双方当事人进行协商解决,这个是最简洁最省力的方法。2、如果说双方协商不成或者说不愿意协商的,他是可以聘请律师发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打暑假工需要签合同么
打暑假工需要签合同么
暑假工需要签订劳动合同,才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以...
其他
人浏览
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、犯睡了一个17岁的算不算法1、如果双方自愿的,不构成犯罪。是否构成犯罪要根据该少女的年龄和是否自愿来决定:与已满14周岁,未满16周岁的少女发生性关系,只要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
打暑假工需要签合同吗
打暑假工需要签合同吗
暑假工需要签订合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。
劳动法
人浏览
补充协议上写着一方占百分百,另一方占百分之0,这在法律上是不常见的。通常,购房合同或补充协议会明确双方的权益和责任。如果这样的协议是双方自愿达成的,且没有违反法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
劳动法
人浏览
您好,请问公司现在还在正常运营吗,申请强制执行对您更有利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打暑假工需要签合同么
打暑假工需要签合同么
暑假工需要签订劳动合同,才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立
合同纠纷
次播放
工亡赔偿操作方式:1.确定工伤,申请工伤认定;2.进行劳动能力鉴定,确定伤残等级;3.根据伤残等级和本人工资,计算赔偿金额;4.提交相关证明材料,向工伤保险机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工试用期可以不给工资吗
暑假工试用期可以不给工资吗
即使是在试用期的暑假工,用人单位也应该支付工资。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单
劳动纠纷
人浏览
暑假工可以随时辞职吗
暑假工可以随时辞职吗
暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
劳动纠纷
次播放
车祸的赔偿一般包括人身损害的赔偿以及财产损失的赔偿。需要根据交通事故管理部门作出的责任认定书来确定双方承担的责任,根据具体的受伤害情况进行赔偿项目的确定,不同赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工可以随时辞职吗
暑期工可以随时辞职吗
暑期可以按规定向用人单位提出辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
劳动纠纷
次播放
限制消费令的解除方式是:被执行人可以提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的,人民法院可以解除限制消费令;被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的,人民法院应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询