医疗期满经济补偿金的基数认定
更新时间：2022-09-27 20:37:38人浏览
问题描述：
医疗期满单位解除劳动合同的经济补偿金按解除合同前的12个月平均工资是否合理（均为医疗期）？是否应该按企业正常正常生产活动情况下劳动者正常工作时的平均工资计算（医疗期前12个月平均工资）？
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医疗期工资标准：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给
2022-09-27 20:12:31
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企业应按下列标准支付医疗期工资：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发
2022-09-27 20:16:05
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医疗期解除劳动合同法的经济补偿金的标准按照《劳动合同法》第47条的规定计算，
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等
2022-09-27 20:37:38
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