公司发生严重经济困难，哺乳期没有任何补偿，强制辞退。现在正在全员解除劳动合同
更新时间：2022-09-27 18:56:47人浏览
问题描述：
公司发生严重经济困难，哺乳期没有任何补偿，强制辞退。现在正在全员解除劳动合同，这样合法吗？哺乳期应该有什么补偿？
3位律师解答
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如果是劳动者单方提出解除劳动合同，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外，如果用人单位存在违法行为的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-09-27 18:45:06
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1、劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定补偿情形，那就没有补偿。
2、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应当补偿；如未经协商一致且劳动者不存在违法情形而强行解除，则应当支付双倍赔偿金
2022-09-27 18:48:44
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-09-27 18:56:47
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