单位领导在没有书面辞退我也没有移交工作，并且没有给我打任何招呼
更新时间：2022-09-27 13:00:18人浏览
问题描述：
单位领导在没有书面辞退我也没有移交工作，并且没有给我打任何招呼，这种情况下，让人把本应我保管的东西拿走了，这合法吗，我要怎么做
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有转正的员工可以被辞退吗
没有转正的员工可以被辞退，但需要存在以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
劳动法
人浏览
仲裁和诉讼各有其特点，速度上也有所不同。仲裁程序通常较为简便，且仲裁机构可根据双方约定或仲裁规则灵活安排审理时间，因此可能相对快捷。而诉讼程序则相对复杂，需遵循
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签署劳动合同职工被辞退有什么补偿
没有签署劳动合同的职工被无过错性辞退的，会有经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退按经济补偿的两倍来支
劳动合同法
人浏览
在遇到工伤赔偿问题时，可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。若协商无果，可以选择调解或仲裁；如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有给辞退书口头辞退可以吗
公司没有给辞退书口头辞退不可以。公司应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，仅口头辞退属于违法行为。公司应当采用书面形式进行通知，已确定解除预
劳动法
人浏览
申请工伤赔偿时，主要需准备受伤员工的身份证明、劳动关系证明以及工伤认定书。具体处理方式应根据实际情况选择。如果员工已经成功被认定为工伤，并且劳动能力也经过鉴定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工厂拖欠工资问题，您可以首先尝试与工厂负责人协商。如若协商无果，您可以向劳动部门投诉或选择申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，您还可以选择通过诉讼途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对三无工伤申请工伤赔偿的问题，应先向用人单位提出赔偿申请，并准备医疗证明、工伤认定申请等相关证明材料。若单位未缴纳工伤保险，除了直接索赔外，还可以通过法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿中的本人工资计算有以下三点：首先是基于工伤前12个月的平均月缴费工资；其次，如果您的工资高于统筹地区平均工资的300%，则按照300%计算；最后，如果您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超龄工伤赔偿标准因具体情况而异。对于未退休或未享受养老待遇的员工，按照《工伤保险条例》规定的伤残等级支付一次性伤残补助金。对于已经退休或享受养老待遇的员工，赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作如下**：1.**咨询阶段**：员工可携带身份证、工作证明等材料，前往当地住房公积金管理中心咨询窗口，了解个人住房公积金账户情况。同时，也可通过电话、网
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤是否算作工资的问题，处理方式是按照工伤前的月平均工资计算，并依法享受停工留薪期的相关待遇。在考虑工伤职工的实际情况时，如工伤程度和治疗时间等，应灵活选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁后，如果员工败诉，公司有权按照裁决履行其义务。同时，公司也会考虑与员工协商解决。员工如存在不合理要求，公司可依法申请仲裁并要求相应的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
