10月份被公司辞退,9月份工资和10月份工资都不发,是否违背

更新时间:2022-09-27 11:06:17人浏览
问题描述:
10月份被公司辞退,9月份工资和10月份工资都不发,是否违背法律
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助161461人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以申请劳动仲裁
2022-09-27 10:46:38
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助126592人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,可以申请劳动仲裁,以拖欠工资为由解除劳动合同,要求公司支付工资,以及支付经济补偿金
2022-09-27 10:52:49
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助82040人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,建议向劳保部门反映情况
2022-09-27 11:06:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工入职三天离职有工资吗
员工入职三天离职有工资吗
员工入职三天离职是否有工资?单位不支付工资会受到什么处罚?离职后如何维权追薪?本文详细解读了相关法律法规,助你了解自身权益,维护合法权益。
离职协议
人浏览
公司扣押私人物品的行为违法,处理方式因具体情况而异。若公司同意退还私人物品并结算相关费用,应要求签订书面协议确保权益不受侵犯。如果公司拒绝改正或态度消极,你可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
15号发工资离职后工资怎么发
15号发工资离职后工资怎么发
15号发工资,离职后工资应该一同结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去
劳动纠纷
人浏览
处理该问题,一般可选择协商解除或依法单方解除。与用人单位协商达成一致是首选,若不行,可依《劳动合同法》规定提前通知解除。选择时需考虑合同条款、个人权益及可能产生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入职不满月工资怎么发
员工入职不满月工资怎么发
员工入职不满一月,一般都是按日来计算其工资的。日均工资按照劳动合同的约定和员工的实际工作天数来计发。只要是工作了就会有工资,用人单位不能以劳动者工作未满一个月为
劳动法
人浏览
如果您在公司恶意劝退的情况下不同意离职,首先可与公司沟通并要求明确其劝退理由的合理性。若理由不成立,您可拒绝辞职并依据《劳动合同法》第四十八条,要求公司继续履行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
月底辞职会给发这个月工资吗
月底辞职会给发这个月工资吗
月底辞职会给发这个月工资,但是并不是马上就会发,需要给予一定的期限,一般是在办理完工作交接之后。法律规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在
劳动法
人浏览
针对微信发工资的问题,您可以选择协商、投诉或仲裁三种方式维权。协商是最快速简便的方式,投诉适用于较为轻微的违法行为,而仲裁则适用于较为复杂或无法通过协商解决争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括:1.查询当地医保政策:了解根管治疗是否在报销范围内及具体报销比例。2.准备报销材料:如医疗费用发票、病历、医保卡等。3.提交报销申请:按当地规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年前辞职公司还给发年终奖吗
年前辞职公司还给发年终奖吗
劳动者在年前辞职,如果公司规章制度有规定的,可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工
劳动法
人浏览
中等职业学校强迫学生实习不合法。从法律角度看,学校要求学生实习应是双方自愿的选择,而非强制措施。学校与用人单位之间的劳动协议仅涉及两者,学生并非协议主体,故学校
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年前辞职公司还给发年终奖吗
年前辞职公司还给发年终奖吗
劳动者在年前辞职,如果公司规章制度有规定的,可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末
劳动纠纷
人浏览
劳动合同签字有效。操作建议:1.确保合同内容符合法律规定;2.双方签字并注明日期;3.保留合同原件以备查证。无需按指纹,合同即具有法律效应。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月底入职工资是怎么计算的
月底入职工资是怎么计算的
劳动者在月底入职,工资是按照实际工作的天数来计算的。日工资是月工资收入÷月计薪天数,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规
劳动纠纷
人浏览
外地医院保胎费用,回到当地一般可报销,但需符合条件。**从法律角度看,保胎费用在生育保险中通常可报销,但需确保已参加生育保险并符合当地政策规定。同时,需完成异地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年底工资应该结清吗
年底工资应该结清吗
年底工资是否应该结清要看具体情况决定。法律并没有规定公司在年底把工资结清给员工,但是规定公司必须按月支付工资。根据法律规
劳动纠纷
次播放
提成算工资吗
提成算工资吗
提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资,是指用人单位
劳动纠纷
次播放
可以交养老保险,需咨询当地社保局确定具体方式。**根据我国相关法律规定,未达到退休年龄的个体可以参加基本养老保险。您作为55岁的非农业户口人员,可以选择参保并缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是否属于工资
绩效工资是否属于工资
绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
劳动纠纷
次播放
单位不可随意辞退兼职员工,需要遵守法律规定支付相应补偿。按照《劳动合同法》的规定,单位无合法理由辞退员工是违法的,需要支付双倍经济补偿以及未签劳动合同的双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询