您好。?我是一名孕妇。?入职五个半月。?因违反了公司一些规章制度?但并未给公司造成任何损失
更新时间:2022-09-27 01:37:17人浏览
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您好。?我是一名孕妇。?入职五个半月。?因违反了公司一些规章制度??但并未给公司造成任何损失。?请问这种情况公司可以给予记过处分或调岗吗
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劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,等等
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,等等
2022-09-27 01:16:06
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员工多次违反公司制度,用人单位可以辞退。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,等等
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,等等
2022-09-27 01:23:45
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你好,用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的,那么因劳动者违反制度导致单位损失的,单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
2022-09-27 01:37:17
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您好,不合理,可以要求公司不罚。
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