劳动合同
更新时间：2022-09-26 18:48:52人浏览
问题描述：
你好，咨询一个问题，单位因为岗位撤销，强制员工调岗，工作地点和薪资都没有变化，但岗位内容发生了变化，单位有用工自主权，但是员工不同意调岗，不愿签署调岗书。离职，是否有经济补偿？谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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职工不服调岗安排，公司单方解聘是违法的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-09-26 18:35:16
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员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-09-26 18:37:43
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已帮助119776人 · 响应时间 平均4分钟内
工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
2022-09-26 18:48:52
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