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工资结算单，多少钱也说了）我有了这些证据去劳动仲裁需要再请律师吗？

更新时间：2019-01-04 11:12:15人浏览

问题描述：

本人做通信行业的，工头在未到上班时间叫提前出工，我就只是提出未到上班时间，遭到以不服从管理与老板电话联系直接开除，事后多次打电话联系老板没人接。我是9月份走的，那个时候拖欠我2个半月工资，9月底给我微信转账发了7月份的工资，后打电话索要剩余工资通知我是被开除的扣除所有薪资待遇。我们曾经签过一份新员工试用合同，转正后未签任何合同，我这里有考勤，新员工试用合同，工资结算单，那个时候跟他要工资不给的录音（录音里他承认有我的工资，多少钱也说了）求一位专业的律师帮帮我，我有了这些证据去劳动仲裁需要再请律师吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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收集以下能证明劳动关系方面的证据申请劳动仲裁：
1）双方签订的劳动合同；
2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6）用人单位盖章的考勤记录；
7）其他劳动者的证言等。

2019-01-04 10:51:59

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《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

2019-01-04 10:58:24

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如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。
要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。
　　拖欠工资统一举报电话：12333。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。

2019-01-04 11:12:15