法律快车法律问答 > 吉林法律问答长春法律问答长春劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我不同意，请问公司以这个理由开除我是否违法，是否违法是否应该要求经济补偿，怎样维权

更新时间：2018-12-31 22:57:55人浏览

问题描述：

律师您好：我想咨询下，我单位是下午5点下班，我当时是5点20分领导让我回公司开门（我在仓库上班，当天我们的一个客户当天搬家，我下班是没有见到这个客户的人员在工作，我就直接锁门下班了，这个搬家客户没有钥匙）5点20分领导打电话然我回公司开门，我不同意，结果领导以这个理由开除我，我合同未到期，合同时效是2年，我在公司工作15个月，领导26日电话通知我这个月底接触劳动合同，请问公司以这个理由开除我是否违法，公司未提前一个月通知我接触劳动合同是否违法我是否应该要求经济补偿，怎样维权，谢谢！

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助88154人 · 响应时间平均4分钟内

劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。
例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

2018-12-31 22:48:59

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助134260人 · 响应时间平均1分钟内

公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者，公司不提供，劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同，公司违反《劳动合同法》第38条内容，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金（每工作一年支付一个月工资）。公司违规解除劳动合同需要支付双倍补偿金的赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-12-31 22:57:45

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助126024人 · 响应时间平均5分钟内

用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院；

2018-12-31 22:57:55