事业单位服务期5年,5年内离职,约定支付违约金
更新时间:2022-09-26 10:08:03人浏览
问题描述:
事业单位服务期5年,试用期1年,试用期内主动离职,需要支付多少违约金:合同约定招聘费用5000元;培养费用5万,以每满1年1万元递减计算。又约定培训费按在单位服务年限每年递减培训费20%递减。请问合同是否违法?若离职,需要支付的费用怎么算?
3位律师解答
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双方约定有效的服务期条款后,在履行时有下列几种情形,用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
2022-09-26 09:56:45
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用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
2022-09-26 10:05:11
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2022-09-26 10:08:03
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你好,可以要求继续履行合同
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签订了合同,就应当按照约定执行。
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你好,这是不合法的,可以投诉
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可以首先报警处理
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