请问别人拖欠我的工资1万多已经有一年多了现在打电话又打不通，有欠条
更新时间：2022-09-25 22:20:26人浏览
问题描述：
请问别人拖欠我的工资1万多已经有一年多了现在打电话又打不通，有欠条，也知道他家住哪里
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173991人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动争议案件，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的，再向人民法院起诉。但另据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理
2022-09-25 21:54:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121862人 · 响应时间 平均4分钟内
欠工资如何讨薪呢？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
2022-09-25 22:20:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板拖欠工程款不给，有欠条该怎么办呢
老板拖欠工程款不给，有欠条的承包人应当发出催告，与老板协议将该工程折价，就该工程折价款受偿，合理期限内未支付的可以通过收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，
工程纠纷
人浏览
借人钱不还没有借条，可以搜集其他的证据，比如录音证据或者找证人证明双方存在借款关系。出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资有欠条怎么追讨
有些公司因为经营不善可能会面临发不起员工工资的情况，这个时候员工最好是要求老板写一份借条收着，以免日后讨薪的时候公司不认账，那么拖欠工资有欠条怎么追讨？下面法律
欠款起诉
人浏览
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠条可以作为诉讼证据进行起诉。发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去法院起诉追要的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果有单位直接出具结欠工资的证明或欠条，可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。这个的前提是要对方先打工资欠条的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
那你去法院起诉老板索赔了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉对方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照你们之间的劳动合同约定执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险是在符合领取条件时可以领取，不能直接退还
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以依法协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的工资收入来确定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位做法可能不对。单位辞退员工需符合《劳动合同法》规定，如员工严重违反规章制度等。若你妹妹无上述情形，单位仅凭未回岗位上班就辞退她，可能违反法律规定。建议及时与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看是否是用人单位解除劳动关系，是否缴纳过失业保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
