劳动合同相关事宜
更新时间:2022-09-25 21:57:30人浏览
问题描述:
员工之间在公司群里吵架,造成严重影响。公司做出处罚,但该员工拒不按照公司处罚执行,请问可以算严重违反规章制度解除劳动合同吗?不支付赔偿费用?
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用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;等等
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;等等
2022-09-25 21:39:18
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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;等
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;等
2022-09-25 21:46:09
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-09-25 21:57:30
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