每个月的绩效工资是奖金吗？
更新时间：2022-09-25 19:26:01人浏览
问题描述：
每个月的绩效工资是奖金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助107549人 · 响应时间 平均1分钟内
依据工资总额组成的规定，职工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，而提成奖金属于奖金的一部分，是属于工资的组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
2022-09-25 18:59:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助188942人 · 响应时间 平均3分钟内
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。?奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数
2022-09-25 19:07:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助167697人 · 响应时间 平均1分钟内
绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
2022-09-25 19:26:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同违约金收入可以税前扣除吗
合同违约金属于合同违约责任当中的其中一项责任条款。那么，合同违约金收入可以税前扣除吗？以及，合同违约金是否需要交税吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
合同违约责任
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖是和工资一起发吗
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。那么
劳动法
人浏览
年假工资是按照基本工资算吗
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。那么年假工资是按照基
劳动法
人浏览
你好，需要看你跟单位是怎么约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资和绩效工资的比例
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所
劳动法
人浏览
我们认为，绩效奖属劳动报酬，一般是与员工当月的绩效效益直接挂钩，所以虽然您未满一个月，但公司应当按照实际上班时间所产生的绩效效益向您支付绩效奖。另，还需要审看劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。?奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
业绩考核的工资是否能够得到取决于公司关于绩效考核的约定。如果约定是有效的则按照约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。《劳动法》第四
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要人社局投诉解决的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时申请仲裁，并申请财产保全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
灵活就业医疗保险和职工医疗保险的区别主要有：1、缴费基数不同。灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数一般为当地上年度在岗职工年平均工资60%；职工参加医保的缴费基数
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体看装修合同的约定是否符合起诉条件
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
除双方另有约定外，应按照法定的同工同酬及试用期工资的法定标准计算的，即同等条件下用人单位相同或相似岗位月工资的80%计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，端午节属于法定节假日，学校应该依法安排学生和教职工放假，你可以考虑向当地教育局投诉解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴不扣除个人社保费用。产假期间个人社保部分仍由个人承担，单位部分由单位承担，生育津贴支付不影响个人社保缴费。如不及时处理，可能影响社保记录的连续性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
