我在公司已经转正,现在公司让我转到我不会的岗位上,如果不转就可以辞职了

更新时间:2022-11-13 11:07:38人浏览
问题描述:
我在公司已经转正,现在公司让我转到我不会的岗位上,如果不转就可以辞职了,答应给我半个月的赔偿,我该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助98591人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以申请劳动仲裁
2022-09-25 16:22:51
平台特邀律师 咨询我
已帮助94037人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,可以到劳动局投诉
2022-09-25 16:28:08
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助129261人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,建议与公司协商处理
2022-09-25 16:32:19
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助109114人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者转正一个月被公司辞退,在违法辞退的情形下,可以要求公司按照经济补偿标准的双倍来赔偿本人,即赔偿给本人一个月的工资;如果是被过错性辞退的,没有赔偿;被无过错性辞退的,有半个月工资的补偿金。
2022-11-13 11:07:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司诈骗我已经离职了,还跟我有关系吗
公司诈骗我已经离职了,还跟我有关系吗
劳动者在职期间参与了诈骗活动,即使离职也应当承担相应的刑事责任;劳动者对单位犯罪并不知情或者不具有期待可能性,不需要承担刑事责任。单位犯罪既对单位判处罚金,又对
劳动法
人浏览
从公司辞职,公司要求赔偿培训费,合法吗
从公司辞职,公司要求赔偿培训费,合法吗
从公司辞职,公司进行专门培训的要求赔偿培训费合法。员工培训是员工的一项福利,公司从员工工资内随意扣除培训费的行为属于违法
劳动纠纷
人浏览
您好,如单位涉嫌违法辞退的,可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金,建议委托律师介入维护您的权益,可以电询。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
公司不可以为了让员工自己辞职而调动岗位,若劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本
劳动纠纷
人浏览
私人企业不允许辞职的,可以向当地劳动监察大队投诉,按规定,劳动者辞职依法提前通知用人单位就可以的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞职了有失业金吗
单位辞职了有失业金吗
劳动者主动从单位辞职的一般没有失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但不是所有的失业人员都可以领取失业
劳动纠纷
人浏览
贵州教师离职时,公司赔偿的金额将依据《劳动合同法》的标准进行计算。具体金额将根据您的工作年限和月工资来确定。如果您对赔偿金额有异议,建议您与所在学校进行协商,或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工资被拖欠的问题,您可以首先尝试与雇主进行协商,并保留相关的证据,如工时记录、同事证明等。如果协商无果,您可以向当地的劳动监察部门提交投诉,并附上相关证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变更人事合同是否可以提出离职
公司变更人事合同是否可以提出离职
公司变更人事合同可以提出离职。《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同
企业法律顾问
次播放
对未签劳动合同及被扣工资的问题,你们可以先与工厂沟通协商。如果协商无果,常见的解决途径包括调解、仲裁和诉讼。在选择具体方式时,请结合实际情况考虑效率、成本和证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以拒绝员工辞职吗
公司可以拒绝员工辞职吗
公司与员工协商一致解除劳动合同时,可以拒绝员工辞职;但员工提前三十日以书面形式通知公司(在试用期内提前三日),或者公司存
劳动纠纷
人浏览
判断员工行为是否严重违反公司纪律,需考虑:1.规章制度是否明确规定了相关行为;2.员工行为是否违反了该规定;3.行为是否对公司造成了严重影响;4.公司是否已给予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不缴社保员工可以因此辞职吗
单位不缴社保员工可以因此辞职吗
单位不缴社保员工可以因此辞职。法律上规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。缴纳社会保险是我国强制性
劳动纠纷
次播放
对于您的情况,周末加班理应享受双倍工资的待遇。即使您当月有请事假的记录,也不应影响您的加班工资结算。建议您先尝试与用人单位协商,要求合法支付加班费。如若协商无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前几天离职
试用期提前几天离职
试用期提前三天离职,劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的,也可以
劳动纠纷
次播放
试用期不办离职直接走人会怎么样
试用期不办离职直接走人会怎么样
试用期不办离职直接走人会需要承担因为不办理离职给用人单位造成损失的赔偿责任,如果劳动者和用人单位在约定了违约金,或是试用
劳动纠纷
次播放
女职工产假期间被解雇,可以通过协商和劳动仲裁解决。首先尝试与雇主沟通协商,达成赔偿协议;若协商无果,可依法向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司诈骗我已经离职了,还跟我有关系吗
公司诈骗我已经离职了,还跟我有关系吗
劳动者在职期间参与了诈骗活动,即使离职也应当承担相应的刑事责任;劳动者对单位犯罪并不知情或者不具有期待可能性,不需要承担
公司企业
人浏览
工伤流程中,工伤认定是首要步骤,随后进行劳动能力鉴定,最后提交赔偿申请。无论自行申请或由用人单位代为申请,都应确保提供的申请材料完整且准确。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询