没有与公司签署任何培训后的服务协议，如果离职需要赔偿公司的培训费用吗
更新时间：2022-09-25 16:27:41人浏览
问题描述：
没有与公司签署任何培训后的服务协议，如果离职需要赔偿公司的培训费用吗??如果离职手续已办好，法律上有规定工资要在几个工作日内结算清楚吗?
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没有办离职手续自行离开公司的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，这时用人单位有可能会在工资中扣除所造成的损失。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-09-25 16:13:51
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入职三天就离职是合法的，虽然入职时间短，但也是公司的员工，员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，并按照时间工作时间支付工资。但是劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿
2022-09-25 16:18:45
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已帮助151303人 · 响应时间 平均2分钟内
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-09-25 16:27:41
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