朋友介绍去他的宽带店里上班，21号干到28号，中秋放了一天的假
更新时间：2022-09-25 10:00:20人浏览
问题描述：
朋友介绍去他的宽带店里上班，21号干到28号，中秋放了一天的假，27号下午有事请假了，去的时候什么也没有跟我说，就说工资2600+200满勤，28号下班就给我辞退了，也没说原因，拖了两天给我工资，结果今天就给我开了325块钱，怎么办，我们没有劳动合同？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于老板拖欠工资及如何申请强制冻结账户的问题，可以通过法律途径解决。当法院核实情况后，会发出支付令以确保工资支付。若未及时处理，可能会面临法律制裁。建议您尽快采
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于单位五年未交社保的问题，你有权要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，与公司明确协商，提出支付经济补偿和补缴社保的要求，并准备好相关证据；如果协商无果，可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工遭遇九级工伤后选择辞职，可通过法律手段维权。协商、调解和诉讼是常见的解决方式，可根据个人实际情况和需求来选择。协商较为便捷，而诉讼则具有更强的法律约束力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工确实有权利要求公司合法辞退。依照《中华人民共和国劳动合同法》，只有在员工严重违反公司规定或工作失职造成重大损失等合法情况下，公司才能解除劳动合同。处理此类情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕期间提出辞职保胎，公司需依法进行协商处理。如选择支付赔偿金，计算方式依据《劳动合同法》的相关规定；如选择继续履行劳动合同，应合理安排孕期员工的工作，确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退还。具体操作：1.与单位人事部门沟通，提出退还饭卡余额的要求；2.准备相关证据，如饭卡充值记录、辞职证明等；3.如单位拒绝退还，可向劳动仲裁机构申请仲裁；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，此类情况通常需要通过申报工伤认定来启动赔偿程序。随后，根据伤残等级鉴定结果，确定赔偿项目和金额。若与雇主无法协商一致，可通过法律途径提起诉讼来维护自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请补偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、劳动合同等；2.与公司沟通，表达诉求并要求合理补偿；3.如公司不配合，向劳动局投诉并提交证据；4.等待调查结果，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2016年中秋国庆节放假安排
2016年中秋节有没有放假？今年中秋节放假三天，从9月15日至17日。那国庆节又是怎么放假？国庆节从10月1日至7日，放假七天。要注意一点，中秋节高速公路不免费
假期待遇
人浏览
2016年放假安排，春节从除夕到初六放七天
昨日，国务院办公厅发布关于2016年部分节假日安排的通知，根据安排，今年共放假29天，春节7天假期依然是除夕（2月7日）到初六（2月13日），但因为调休，2月1
劳动法动态
人浏览
关于辞职后不到一年的失业赔偿问题，依据实际情况和《劳动合同法》规定，赔偿金额的计算涉及劳动者的工作年限和工资水平。如果是非法辞退，则可能需要支付双倍的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋节假期安排公布 9月13日到15日放假三天
消费关注站
人浏览
对于退休保洁工伤赔偿问题，由于涉及的因素较多如伤情、单位态度等，具体金额会有所不同。已缴纳保险的可以通过保险基金申请包括医疗费用、康复费用等在内的赔偿；如果单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
