底薪3000?6月5日入职?单休?端午节未上班，后面除应有的休息外
更新时间：2022-09-25 06:40:47人浏览
问题描述：
底薪3000?6月5日入职?单休?端午节未上班，后面除应有的休息外，还休了5天，怎么算
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有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；等等
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；等等
2022-09-25 06:29:25
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端午节加班工资的计算，端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。
端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费
端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费
2022-09-25 06:33:10
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-25 06:40:47
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