公司安排非本职工作，能否算作是公司强制调岗
更新时间：2022-09-24 19:49:27人浏览
问题描述：
我在一家互联网公司做产品设计，现在公司没有产品设计相关的事项了，想与我解除劳动合同但是又不想付经济补偿金，所以他们就安排非本职工作，例如业务及市场的工作，要求我完成。虽然现在公司没有公告，也没有书面通知我调岗，但是一旦公司安排了非本职工作后，是否可以构成未与员工达成协议，强制调岗的行为，我是否可以去劳动仲裁呢，如果不行，那我是否可以拒绝完成非本职的工作呢。劳动合同及岗位聘用书上其中有一条是：完成公司安排的其他事项。这条对于我上面说的那些情况有冲突吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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职工不服调岗安排，公司单方解聘是违法的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-09-24 19:24:05
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2022-09-24 19:49:27
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