并把对我自动离职解除劳动关系的公文日期提前了一个月多。我可以申诉公司给我经济补偿金吗？法律上会支持公司吗？

更新时间：2018-12-25 13:06:04人浏览

问题描述：

你好！我公司因未帮交社保，未给我劳动合同，又因我家里有事打电话请长假，当时答应给请，并叫我到时回公司时再补假条（没有录音），1个多月之后我去劳动仲裁申诉公司没给我劳动合同，未帮交社保费。之后我到公司补假条并提交辞职报告（辞职报告事由是写因家里有事），还要求要回我的劳动合同和我之前半个月的工资，当时公司不打算给回我劳动合同，并说我之前半个月的工资可以给，也可以不给。因当时我手机录音，公司抢去我手机后吵了一会，当我手机被我抢回后，公司才把劳动合同给我。公司于第二天出公司公文说我因请假没销假，且矿工为由，做出我自动离职，并解除我的劳动关系，并把对我自动离职解除劳动关系的公文日期提前了一个月多。请问如何维权？我可以要是公司帮我补交以前上班时间里的社保吗？我可以申诉公司给我经济补偿金吗？我之前的半个月工资还能要回来吗？公司如果反告我矿工，给公司造成损失，法律上会支持公司吗？

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根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-12-25 12:51:06

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1、劳动者在劳动仲裁期间没有提赔偿金要求，在上诉时提出，法院没有处理，让劳动者先行仲裁后再审理。这是对的。因为上诉二审只针对一审判决。应该先行仲裁后再审理。
2、既然法院已裁定劳务派遣单位和用工单位的退回及发最低工资侵害了劳动者的合法权益。那么，重新申请仲裁这个赔偿金要求，当然应该会获得法律的支持。

2018-12-25 12:54:18

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《劳动合同法实施条例》第5条、第6条规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。
　　不管在什么时侯，员工拒签劳动合同的，都将使单位处于赔偿风险之中。因此，员工拒签合同的，应当立即通知终止合同，办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。及时通知才能及时止损，避免进一步赔偿的发生。
在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金(劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿)。
　　依实施条例规定，以上通知终止应当以书面形式进行。单位最好采取快递、挂号信等可保留凭证的方式，以备发生纠纷时举证使用。另外，为了说明是员工不签定合同，在通知终止前必须先发送一个要求签定合同的书面通知，该通知应明确表达要求签定合同的意思表示，并写明要求签定的截止时间，并可附劳动合同文本或合同的主要条款。
最重要的是，以上通知也必须以快递等可保留凭证的方式进行。

2018-12-25 13:02:59