超过工资发放日多久算拖欠工资可以要求赔偿

更新时间:2022-09-24 15:51:21人浏览
问题描述:
超过工资发放日多久算拖欠工资可以要求赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助104031人 · 响应时间 平均5分钟内
遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证
2022-09-24 15:28:15
平台特邀律师 咨询我
已帮助165502人 · 响应时间 平均4分钟内
向当地劳动局投诉
2022-09-24 15:33:03
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助117345人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2022-09-24 15:51:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资多久才算违法
拖欠工资多久才算违法
若是未能按照劳动合同规定的时间支付工资,会认定为违法拖欠工资。拖欠工资违法的界限清晰,应急措施多样。文章将解析违法标准、追讨途径及法律支持,带你深入了解如何维权
工资拖欠纠纷
人浏览
医院拖欠工资超过30天,员工可以采取协议、投诉或仲裁等方式进行维权。首先,建议尝试与医院协商,寻求解决问题的办法;如果协商无果,可以向当地的劳动保障监察机构投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
多久时间才算拖欠工资
多久时间才算拖欠工资
一般超过三十日才算拖欠工资。根据我国劳动法的相关规定,工资应按月支付,一个自然月一般是三十日,超过三十日仍未支付的,视为拖欠工资的行为,劳动者可以向法院申请支付
工资福利
人浏览
拖欠工资超过30天即构成欠费。根据《劳动合同法》和《劳动法》,工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠。若超过自然月结束后30天未支付工资,则视为拖欠。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工工资最久可以拖欠多久
农民工工资最久可以拖欠多久
农民工工资是不能拖欠工资的,用人单位超过30天不支付即构成拖欠工资。按月支付,即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当
讨薪
人浏览
你好,这要根据具体的执行情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资多久可以赔偿
拖欠工资多久可以赔偿
拖欠工资三十个工作日即可以要求赔偿,拖欠工资的处理是前往劳动行政部门进行举报,或者前往劳动仲裁委员会申请仲裁,或者前往人民法院进行诉讼,只需要提供相关证据资料即
工资
人浏览
你好,要根据案件情况,是简易程序还是普通程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资多久可以要赔偿
拖欠工资多久可以要赔偿
拖欠工资三十天可以要赔偿,公司拖欠工资的解决方法是向劳动行政部门进行举报或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁,如果当事人对仲裁裁决有异议的,可以向法院提起诉讼。
工资
人浏览
对拖欠工资的问题,您可以采取向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或选择法律途径提起诉讼。选择举报适合希望快速解决问题且对赔偿期望较低的情况;选择劳动仲裁适用于希望通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资起诉后多久可以拿到工资
拖欠工资起诉后多久可以拿到工资
拖欠工资起诉后3-6个月可以拿到工资,具体结合法院适用的程序确定,法院适用简易程序审理的,会在3个月内作出判决,适用普通程序审理的会在6个月内作出判决。
工资
人浏览
针对离职后拖欠工资的问题,一旦发现有工资被拖欠的情况,即可申请劳动仲裁,没有时间限制。根据法律规定,仲裁应在45日内结案,最长不超过60日。若超过此期限未裁决,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职后公司拖欠工资多久可以要求赔偿
员工离职后公司拖欠工资多久可以要求赔偿
员工离职后公司拖欠工资超过一个月就可以要求赔偿。具体的赔偿方式为责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资
人浏览
你好,要根据案件情况,是简易程序还是普通程序
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故克扣工资如何处理
公司无故克扣工资如何处理
公司无故克扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者以用人单位克扣工资为
公司企业
人浏览
怎么去计算职工的日工资
怎么去计算职工的日工资
日工资,按照以下标准计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则
劳动纠纷
人浏览
企业拖欠工资属于违法行为。解决此类问题的方式包括:首先尝试协商解决,若协商无果,则向劳动监察部门投诉。当投诉无法解决问题时,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
日工资计算的方法和法律规定是什么
日工资计算的方法和法律规定是什么
日工资按照以下方法计算:日工资=月工资收入÷平均每月工作时间。日工资法律规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工
劳动纠纷
人浏览
关于拖欠工资的诉讼赔偿,涉及到金额方面没有固定标准。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,用人单位拖欠工资需支付额外经济补偿金,并可能承担高达五倍的赔偿金。不仅
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询