怀孕期间,工作压力超大,患有抑郁症,单位有责任吗?
更新时间:2022-11-14 18:10:00人浏览
问题描述:
怀孕期间,工作压力超大,患有抑郁症,单位有责任吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助107010人 · 响应时间 平均1分钟内
女职工在怀孕期间可享受下列待遇:对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;其他。
2022-11-14 18:10:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,什么原则上的问题?如果严重违反公司制度,可以开除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:可以起诉看证据了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
z你好,如果可以证实和你的工作有关,可以的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看是否是因为工作原因受的伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以根据过错比例要求承担责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患精神病监护人是谁
精神病人一般是没有民事行为能力的,是需要有监护人的,监护人在精神病人的生活中占有很重要的位置,对精神病人需要有关爱的责任。那么,职工患精神病监护人是谁?下面法律
自然人
人浏览
当孩子在幼儿园受伤时,您可以依法要求赔偿。若确实是幼儿园的责任,可以向其提出合理的索赔要求;如果是第三方责任,那么应该向第三方进行索赔。在选择处理方式时,应考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金需满足三个条件:单位缴纳失业保险满一定年限、非自愿失业、已办理失业登记并有求职意愿。常见处理方式包括:1)向当地社保局咨询具体申请流程;2)准备相关材
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
患精神病能否认定为工伤
患精神病能否认定为工伤如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起,且符合工伤认定其他要素的,应当认定为工伤。在工作中受惊吓引起精神分裂症,现代医学已经查明
工伤认定范围
人浏览
常见的处理方式有与公司协商或提起劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决,若无法达成一致,可依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动仲裁机构提起仲裁,寻求合法权益保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女工因工作患精神障碍不算工伤
在家里把所穿的工作服装、鞋帽等全放到冰箱里冷藏起来;害怕出门,总感觉家门口被公司的人装了摄像头;即便外出也不敢说话,感觉街上的人都是公司派来跟踪监视自己的这是招
工伤认定
人浏览
遭遇个体户克扣工资,您应积极应对。您可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求支付应得的工资以及合理的补偿。若您拥有确凿的证据,也可以直接向法院提起诉讼。选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询