想咨询下在一个公司工作满10年,因未转身份现公司以降工资.工资打折的方式逼迫我们自己辞职

更新时间:2022-09-24 14:35:10人浏览
问题描述:
想咨询下在一个公司工作满10年,因未转身份现公司以降工资.工资打折的方式逼迫我们自己辞职,怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助186273人 · 响应时间 平均5分钟内
如果“劳动合同”对工资有明确的约定,在降工资之前,应该与劳动者协商,并修改“劳动合同”的相关条款。用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
2022-09-24 14:15:37
平台特邀律师 咨询我
已帮助147072人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位逼迫劳动者主动辞职的,劳动者可以拒绝,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
2022-09-24 14:23:41
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助182177人 · 响应时间 平均2分钟内
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-09-24 14:35:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调岗能降低工资吗
公司调岗能降低工资吗
调岗降薪属于劳动合同内容的变更,用人单位与劳动者协商一致才可以变更,否则非法。员工因为过错而被调岗降薪的,用人单位降薪没低过当地最低工资水平或者其他合理期限,调
劳动法
人浏览
用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿金,每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职,能否要求公司补发年终奖
员工主动辞职,能否要求公司补发年终奖
如果公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的,则员工主动辞职后可以要求公司补发年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。由劳
劳动法
人浏览
员工辞职工资结算方法
员工辞职工资结算方法
在员工辞职后,工资应当一次性进行结算,其应得的工资=月工资÷应出勤天数×实际出勤天数。用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付员工的工资。用人单位拖欠或者未足额支
劳动法
人浏览
辞职后单位不发绩效工资应该怎样
辞职后单位不发绩效工资应该怎样
辞职后单位不发绩效工资可到当地劳动监察部门投诉举报,或到当地劳动争议仲裁委申请仲裁要求支付绩效工资,仲裁未能解决可向法院
劳动纠纷
人浏览
劳动合同履行过程中,公司经营场所的搬迁、因政策调整企业整体改制、不可抗力等属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。对此,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位以经营状况不好为由单方面降低工资某一员工劳动工资,并不存在上述任何一种情形,既违反了变更劳动合同的平等协商原则,也违反了劳动合同的约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后单位不发绩效工资怎样
辞职后单位不发绩效工资怎样
辞职后单位不发绩效工资可与单位进行协商,或者依法申请劳动仲裁。在解除劳动关系时,用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次
劳动纠纷
人浏览
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
公司不可以为了让员工自己辞职而调动岗位,若劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本
劳动纠纷
人浏览
辞职后公司压工资
辞职后公司压工资
劳动者辞职后公司压工资的,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动保障部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;也可以请求仲裁委员
劳动纠纷
人浏览
调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;5、员工不能胜任现任岗位,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠辞职员工的补偿
公司拖欠辞职员工的补偿
公司拖欠辞职员工的补偿,员工可以到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》规定,用人单位解除或者终止
劳动纠纷
次播放
公司什么条件下可降薪降级
公司什么条件下可降薪降级
公司可降薪降级的条件:1、双方协商可以降薪;2、劳动者由于不能胜任工作;3、员工由于违反企业规章制定;4、采取结构性浮动
企业法律顾问
次播放
公司单方面降工资是不合法的,要与劳动者协商,劳动者有权拒绝公司单方降薪,还可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者是否可以拒绝调岗位降薪
劳动者是否可以拒绝调岗位降薪
劳动者可以拒绝调岗位降薪。调岗位降薪应当取得劳动者的同意,劳动合同变更条件是用人单位与劳动者协商一致,未对变更劳动合同约
劳动纠纷
次播放