十七岁暑期工没签劳动合同，已做十六天，用人单位以违反公司制度为由辞退
更新时间：2022-09-24 09:42:46人浏览
问题描述：
十七岁暑期工没签劳动合同，已做十六天，用人单位以违反公司制度为由辞退，并没有任何报酬，请问这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-09-24 09:17:58
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试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法
1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；
2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金
1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；
2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金
2022-09-24 09:23:02
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无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同
2022-09-24 09:42:46
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