我在一家公司上班因工作安全问题跟公司说了辞职但一直没写离职报告

更新时间:2022-11-15 10:06:05人浏览
问题描述:
我在一家公司上班因工作安全问题跟公司说了辞职但一直没写离职报告,可这几天来了新员工顶替我,说我可以走了,公司我上3个月后给上的保险但一直没签合同请问这样受法律保护么
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助157236人 · 响应时间 平均4分钟内
协商不成,可以通过法律途径维权
2022-09-24 06:14:20
平台特邀律师 咨询我
已帮助63247人 · 响应时间 平均4分钟内
向当地劳动局申请仲裁
2022-09-24 06:17:51
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助153173人 · 响应时间 平均1分钟内
合同有口头合同,书面合同,只要是不违反国家法律的合同都受法律保护
2022-09-24 06:33:25
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助66465人 · 响应时间 平均3分钟内
对于员工主动辞职,用人单位要注意规避以下风险:
1、及时给劳动者办理离职手续,并处理好社保问题;
2、如果与员工签订了保密协议,应当按约定支付报酬,避免秘密泄露;
3、对于员工的档案要记得保存。
2022-11-15 10:06:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同没到期可以辞职吗
劳动合同没到期可以辞职吗
劳动合同没到期能否辞职?劳动者其实有权提出辞职。只需提前30天书面通知,即可解除合同。但辞职也需满足条件,如提前通知、试用期内的特殊规定等。违约责任和经济补偿也
劳动合同期限
人浏览
员工提出辞职不需要经过单位的批准。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位就可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入职三天离职有工资吗
员工入职三天离职有工资吗
员工入职三天离职是否有工资?单位不支付工资会受到什么处罚?离职后如何维权追薪?本文详细解读了相关法律法规,助你了解自身权益,维护合法权益。
离职协议
人浏览
辞职报告30天内没有提交是不可以走的,是违反劳动合同法的。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期合同到期不续签也没让离职
试用期合同到期不续签也没让离职
试用期合同到期未续签,员工可立即离职,但需确保工作交接无误。离职前,员工应了解自身权益和待遇是否兑现,避免纠纷。同时,未签合同对员工福利、维权和职业发展均有影响
试用期
人浏览
两者都是需要提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。离职申请与离职报告的区别,在于辞职申请是劳动者申请辞职,但是申请还有一个批准的过程,申请的结果由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职证明离职当天必须给吗
离职证明离职当天必须给吗
离职证明并非离职当天必须出具,用人单位需在解除或终止劳动合同后十五日内办理。公积金提取需满足特定条件,并非必须提供离职证明。学习相关法律知识有助于更好保障自身权
辞职
人浏览
根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同可以辞职吗
试用期没签合同可以辞职吗
劳动者在试用期还没签劳动合同的,可以辞职。用人单位与劳动者存在事实劳动关系,劳动者可提前三日通知用人单位辞职。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,
劳动法
人浏览
你好,可以投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职和辞职有什么区别
离职和辞职有什么区别
离职与辞职具有下列区别:离职,是指职工离开原职务和原工作单位;有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这
劳动纠纷
人浏览
你好,主动申请离职没有补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期离职公司要赔偿吗
合同到期离职公司要赔偿吗
劳动者在合同到期时离职,如果是公司不续签或者公司降低待遇而致使员工不续签的,公司不要支付赔偿,但要支付补偿。如果是用人单
劳动纠纷
人浏览
你好,根据你的叙述可以主张经济补偿,要求公司出具辞退通知书。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签是终止合同吗
合同到期不续签是终止合同吗
有些合同到期之后是会自动续签的,但是大部分的合同到期之后需要双方协商才会续签。那么,合同到期不续签是终止合同吗?接下来,关于合同到期不续签是终止合同吗的详细内容
合同的权利义务终止
人浏览
入职3天还没签合同可以离职吗
入职3天还没签合同可以离职吗
劳动者入职3天还没签合同是可以离职的,但在离职前需要和就业单位协商。或者提前三天通知用人单位。没签劳动合同,只要存在事实
劳动纠纷
人浏览
你好,自己写离职没有经济补偿,合同到期公司不续签是有经济补偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询