工厂停工一年了。现在一部分员工。花钱请律师要工资。别的员工能

更新时间:2022-09-23 19:53:04人浏览
问题描述:
工厂停工一年了。现在一部分员工。花钱请律师要工资。别的员工能一起领到工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助79442人 · 响应时间 平均4分钟内
可以向劳动局投诉
2022-09-23 19:26:16
平台特邀律师 咨询我
已帮助111182人 · 响应时间 平均5分钟内
您好:建议申请劳动仲裁
2022-09-23 19:30:36
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助157402人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2022-09-23 19:53:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司停工员工能否解除合同
公司停工员工能否解除合同
公司停工员工能解除合同。公司停工员工与其协商一致的,可以解除劳动合同;员工提前三十日(在试用期内提前三日通知)以书面形式
劳动纠纷
人浏览
申请劳动仲裁主张赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司停工员工能否解除合同
公司停工员工能否解除合同
在我国用人单位停工,员工与其协商一致,可以解除劳动合同;员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期
劳动纠纷
人浏览
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司签订合同能辞退员工吗
公司签订合同能辞退员工吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,职工有下列情形之一的,公司可以辞退职工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(
劳动纠纷
次播放
公司裁减员工应该怎么做,要给补偿金吗
公司裁减员工应该怎么做,要给补偿金吗
公司裁减员工需要给经济补偿,公司裁减员工的程序如下:1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资
公司企业
次播放
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果这样还是联系不上的话,可以向法院起
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资能停工吗
不发工资能停工吗
不发工资不能停工,但劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会
劳动纠纷
人浏览
常见处理方式包括咨询社保机构、准备相关材料并申请、等待审核结果。处理方式选择:首先,应咨询当地社保机构了解具体政策;其次,根据要求准备相关医疗证明、身份证明等材
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能扣发劳动者的工资吗
单位能扣发劳动者的工资吗
单位能扣发劳动者的工资。只有在法定允许扣除工资的情况下,用人单位才可以扣除劳动者的工资。有用人单位代扣代缴的个人所得税;
劳动纠纷
次播放
社保局不报销工伤医疗费用,你需要采取行动。你可以选择申请行政复议或提起行政诉讼,根据处理效率、成本及个人情况选择最适合的解决方式。同时,要留意保留相关证据,如工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能任意辞退员工吗
单位能任意辞退员工吗
单位不能任意辞退员工。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工:(一)在试用期间被证
劳动纠纷
次播放
销售岗位员工被劝辞职后是否有补偿,主要取决于离职原因。若公司存在违法行为或双方协商解除合同,可能会有相应的补偿。处理此类问题时,建议优先考虑协商和调解,如无法达
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产之后员工能拿到工资吗
公司破产之后员工能拿到工资吗
公司破产之后员工能拿到工资,公司破产的要按照法定程序进行破产清算,在优先清偿破产费用和共益债务后,偿还所欠职工的工资和医
劳动纠纷
人浏览
劳动仲裁期间员工能要工资吗
劳动仲裁期间员工能要工资吗
劳动仲裁期间员工能要工资,只要员工还没有和用人单位解除劳动关系,在仲裁期间任然在用人单位工作的,那么按照劳动法规定,用人
劳动纠纷
人浏览
合同未到期被解雇的问题,可以通过协商、支付经济补偿或劳动仲裁等方式来解决。选择哪种方式主要取决于具体情况,如双方能否达成一致意见以及解雇是否合法等。为了确保自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被开除能否向单位要年终奖
员工被开除能否向单位要年终奖
员工被开除能否向用人单位索要年终奖要根据实际情况而定,一般来说,开除说明双方的劳动关系已经结束,是不可以再向用人单位要年
劳动纠纷
人浏览
医疗保险纠纷可通过协商、调解或诉讼处理。选择时应考虑纠纷性质、双方意愿及成本效益。简单纠纷可协商或调解,复杂情况则建议诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询