拖欠实习期薪资，来公司两个月，公司不给签订劳动合同，并找各种理由借口拖欠员工薪资
更新时间：2022-09-23 17:36:54人浏览
问题描述：
拖欠实习期薪资，来公司两个月，公司不给签订劳动合同，并找各种理由借口拖欠员工薪资，拖欠十几名员工薪资，并以薪资威胁员工：继续工作就给发，不工作工资不发
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公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
2022-09-23 17:24:27
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已帮助175715人 · 响应时间 平均3分钟内
公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
2022-09-23 17:27:24
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没签劳动合同拖欠工资属于违法行为，劳动者可以先于用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁
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你好，收集证据提起仲裁或者起诉解决
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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