辞退书理由是那么写的：当然很多不按时下班，还有无理由辞退员工索要两个月工
资赔偿金对吗？
举证才对自己有利。
单位辞退时候以迟到为理由，但是辞退书上面那么写（当然我肯定没
有签名，就是拿了走，不然后面以还在劳动关系中说我旷工就麻烦。
）
辞退书理由是那么写的：
主页:严重违反用人单位的规章制度（劳动法第四章第三十九条第二
项）
1.迟到超过五次;(公司是互联网公司，对于迟到没有明确说法，公司
八十以上的人都超过时间上班，当然很多不按时下班，然后还有周一
到周五加班不给加班费，因为自己技术过关，给的任务再多，我也一
定会在上班时间完成，没有加班。)
2.与部门同事工作沟通不到位，工作态度差（自己是设计，别人给过
来的资料从来没有一次齐全，然后各种让他们补充，更因为又先来后
到，谁的工作先处理就让他们自己协商，然后按照协商安排时间工作
。但是他们居然用这理由来说我）
3.工作日中午休息时间过长，影响其他员工工作积极性（不说他们没
证据，这完全瞎掰）
4.上班时间玩手机游戏，影响员工工作，造成公司气氛涣散，员工不
满，工作效率下降（我的位置后面坐着老板和行政呢……我进公司九
个月我玩游戏白领工资过的？）
5.上班时间做私人事宜（让他们帮忙打印签证，就是这样了。）
6.每周例会不参加，与公司气氛不融合（因为刚来时候老大看我开会
事宜与我毫无干系，参与部门开过一次会后，之后从未让我过去开会
，但是公司每次集体例会我都有参加的，然后离职前一周新上任的部
门老大看我不参与部门例会就看我不顺眼，认为不服从他，然后就有
了迟到理由辞退我的开场）
7.离职前一天（周二）下午上班看视频，造成公司气氛涣散，其它员
工不满，工作效率下降（周一上班，中午公司吃完饭后集体去订好的
别墅搞公司周年庆了，因为要过夜，然后剩下几个有事的人就没去，
一起留在公司，本来公告说他们第二天中午回到公司，下午上班，结
果下午没来上班，公司老板带着他们去爬山钓鱼了，于是公司剩下还
是不去的那几个人，一个财政一个文案，一个前端，一个文员；然后
因为行政不去爬山来了公司，另外不去爬山有的直接回家了。。我因
为上周六就被通知辞退了，所以手头上无任何工作，便一直在位置上
玩电脑，中午休息看视频。就这样）
有一点很重要的，公司制度从来没有发放到员工手上，也没有在公司
群里面公布提供下载。
下午时候公司来电话说只给我五千，基本工资是五千五，如果包含社
保是6200左右。我没有答应。
鉴于以上，我该在开庭时候准备什么证据和说辞呢？我仲裁的时候以
未提前三十天通知和警告和协商，还有无理由辞退员工索要两个月工
资赔偿金对吗？
咨询我
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
咨询我
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
咨询我
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
王东峰在宁夏回族自治区工商系统基层调研时强调
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