工作三年无劳动合同，企业没有购买社保，导致生病住院医疗费无法报销
更新时间：2022-09-23 14:26:56人浏览
问题描述：
工作三年无劳动合同，企业没有购买社保，导致生病住院医疗费无法报销，公司长年加班，而且正常加班得低于1.5倍，周末加班低于2倍，三年无年休假期，我想咨询下这些情况是不是不合法？我能申请理赔吗？
3位律师解答
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因疫情延长假期期间，若员工上班的，属于加班，如果不能调休，应支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2022-09-23 14:00:07
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在延长的假期加班的，加班费应不低于工资的百分之二百。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2022-09-23 14:07:28
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用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的
2022-09-23 14:26:56
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因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
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你好，可以起诉解决
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直接申请劳动仲裁。然后强制执行就可以了。
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你可以申请离职，如果不发工资的话，你可以劳动仲裁。
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