公司被收购，工龄应该连老公司的延续吗？
更新时间：2022-09-23 07:05:29人浏览
问题描述：
公司被收购了，新公司接收老员工的时候，新公司的劳动合同上写了，如果该员工两年内没有离职，计算工龄就从新公司开始计算，老公司的工龄无效。请问这样的计算方法是否合法？如果员工签了这个合同是不是计算不合法也无法追讨了？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄
2022-09-23 06:59:17
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你好，对于工龄工资是否属于福利的问题，是没有相关规定的，但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的，建议大家可以在进公司之前就这个问题咨询公司的人事部门，以确保自己的利益不受损失。
2022-09-23 07:05:29
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