劳动关系
更新时间：2022-09-22 21:29:42人浏览
问题描述：
员工入职时虚报年龄，实际54岁，合同填写49岁，女。请问此合同有效吗?劳动关系能确立吗？无保险，两个多月时下班途中出车祸身亡，能确定工伤吗?公司会承担赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《工伤保险条例》的规定，只要与用人单位存在劳动关系并且符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇
2022-09-22 21:16:08
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职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请
2022-09-22 21:22:18
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员工受工伤，公司是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不能主动辞退员工。除非，员工在订立劳动合同或者履行劳动合同过程中存在过错，这时公司可因员工存在损害公司利益的过错为由辞退员工
2022-09-22 21:29:42
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