我在公司工作了8年了,现在体检发现听力下降是否属职业病。现想离职能要求补偿吗!
更新时间:2019-02-14 09:51:08人浏览
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关于老大合同的体检要求,入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。
入职体检有相对固定的体检项目与体检标准,选择专业体检中心能保证体检质量。
但由于入职体检内容较为简单,所以不能完全代替健康体检。
入职体检有相对固定的体检项目与体检标准,选择专业体检中心能保证体检质量。
但由于入职体检内容较为简单,所以不能完全代替健康体检。
2019-02-14 09:37:05
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根据劳动法的规定,在劳动者生病、住院期间,单位不能解除劳动合同,但你在离职体检中发现听力下降并不符合劳动法的要求,公司和你协商解除劳动合同的话,单位应就、给你经济补偿金。具体数额以你工作年限为准,不到半年的给你半个月工资。
半年至一年的,补偿你一个月工资,超过一年的,根据工作年限补偿你几个月的工资,最多补偿你12个月的工资。
半年至一年的,补偿你一个月工资,超过一年的,根据工作年限补偿你几个月的工资,最多补偿你12个月的工资。
2019-02-14 09:44:28
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公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-02-14 09:49:36
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已帮助167511人 · 响应时间 平均5分钟内
对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还是支付医疗费用。
2019-02-14 09:51:08
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