变更工作模式导致的劳动合同问题
更新时间：2022-09-22 02:45:44人浏览
问题描述：
我们公司聘请有两份在家办公的员工，不出差的时间都在家里办公，当初签的合同里没有涉及相关内容，现在公司想调整员工工作模式，要求所有员工到办公室上班，请问是否可以作相关调整，如果员工不同意，我们会让其离职。所以有两个疑问，1.?公司是否有权利调整工作模式和工作地点？2.如果员工不同意调整，想要离职，是否要进行赔偿？如何赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118897人 · 响应时间 平均4分钟内
企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
2022-09-22 02:22:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177100人 · 响应时间 平均1分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-09-22 02:45:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
变更劳动合同的方式是什么
变更劳动合同的方式即通过用人单位与劳动者协商一致依法变更。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经变更擅自更改合同的，属于违约行为，应当
劳动合同法
人浏览
你好，你的诉求是什么，有什么可以帮你
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间受伤，可以申请工伤鉴定，确定伤害与工作的关联性。依据《工伤保险条例》，工伤导致残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。如未及时处理，可能影响您的工伤赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在申请劳动能力伤残鉴定时，若提交的材料不齐全，根据《工伤保险条例》第十八条，社会保险行政部门会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。这意味着，如果材料不完整，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职四个月后才签合同是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工之日起的一个月内应该订立书面劳动合同。公司超过一个月未签订，属于违法行为，劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：毕业之后换工作需不需要签三方协议要看自己的具体情况，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业人员在领取失业保险金期间，虽然有失业保险金领取，但从本质上来说就是失业人员，即使是失业保险金领取期满，很多也是无法继续找到工作的，只能依靠自谋职业或是灵活就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作：1.查阅合同：明确是否约定解雇补贴及金额。2.收集证据：工作证明、解雇通知、工资单等，证明雇佣关系及解雇事实。3.协商补偿：与公司人力资源或法务部门沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国相关法律规定，哺乳期员工劳动合同应延续至哺乳期结束。工厂明年2月份倒闭，但哺乳期员工的合同应至少履行至哺乳期结束即明年3月份。如工厂违反法律规定解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变更后之前合同还合法吗
与公司签订合同之后，有时候这个公司会因为各种原因变更自己的名称，这时候合同一方当事人就疑惑之前合同是否还算数。那么，公司变更后之前合同还合法吗？公司变更法人后之
合同的变更和转让
人浏览
可以同时报工伤保险和意外伤害保险。工伤保险是法定保险，不影响您报个人购买的意外伤害保险。《工伤认定办法》及《中华人民共和国社会保险法》规定，职工有权申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未约定岗位是否有效
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，我们在入职的时候都是应该订立劳动合同，来维护自己的合法权益的，那么劳动合同未约定岗位是
合同的效力
人浏览
如果员工被企业随意辞退，首先要收集证据，包括辞退通知、工作记录等。然后，可以选择以下方案：1.与企业协商解决，要求支付经济补偿或继续履行合同；2.若协商无果，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
