被拖欠工资大约10万元。网点不签劳动合同、至于员工未签劳动合同等情况，而员工被拖欠工资一事
网点转让拖欠10万工资
涉事网点快递员林先生，今年5月来到网点工作成为一名快递员。入职后，他曾要求网点负责人高铁民签订劳动合同，但对方一直以营业执照尚未办妥，无法签订劳动合同为由推脱。
据员工们回忆，8月中旬，2名陌生人来到网点门口，一直坐在公司门口，既不工作，也没有说太多的话。当时高铁民称系新招的业务员，员工们也就没有起疑心。直到8月底，偶然与两名“业务员”聊天中，林先生等人才得知，两位“业务员”是接手网点的新老板，高铁民已将网点经营权转让给了对方，新老板将在附近另开新店。
曾在网点当客服的卢小姐称，9月1日，两位接手者告知他们，网点一两天内将完成交接，原来的网点将停用。员工们称，当时他们询问了高铁民，但对方表示他和两名接手者合作，将成为新网点的股东，不会跑路。
林先生称，9月3日晚，他返回网点时，意外发现高铁民趁着员工下班，正悄悄地把店内东西搬走。得到消息的员工马上赶回网点，要求高铁民签一份保证书，保证9月10日能够将工资清偿。快递员刘先生说，当晚高铁民向员工们表示，其银行账户还有9万余元，不会赖账。另据员工介绍，网点共有15名员工被欠薪，少则三四千，多则七八千，被拖欠工资大约10万元。
昨日上午8时，当员工们再次来到网点时，发现店门紧闭，店内物品被清理一空。无奈之下，一部分员工留守在店门前，一部分则向劳动部门求助。目前，祖庙街道劳动部门已介入此事。
员工质疑：
圆通公司监管不力
卢小姐表示，今年4月下旬，涉事网点开业后，她便来此工作。但她发现，老板并未和员工签订劳动合同，只发了工牌和工号。
7月份过后，卢小姐发现情况有些不对，网点收到的投诉明显增多，很多快件也没有及时派发出去。发现情况有些不对后，加上老板一直不愿签劳动合作，她决定辞职，但老板依然扣押她七月份的工资。
“干了70天，只收到第一个月的工资。”卢小姐说，按照网点的规定，第二个月10日发上一个月的工资，但每个员工必须被扣押一个月的工资。员工们表示，网点不签劳动合同、扣押员工工资，被转让后还拖欠员工工资，但圆通方面一直没有出面监管。
从网点前张贴的招聘广告上，记者发现，落款处写着：佛山市佛圆快递服务有限公司禅城区祖庙分部。但记者从市工商局网站上并未查到其相关登记信息。记者拨打高铁民的电话，电话一直无人接听。
对此，圆通佛山方面现场负责人表示，涉事网点系加盟商所有，双方根据合同约定，该网点负责祖庙片区派件，目前，祖庙片区派件承包权已转给了新的加盟商。至于员工未签劳动合同等情况，他们并不清楚，而员工被拖欠工资一事，圆通方面也已介入协调，建议员工通过法律途径解决。被拖欠工资大约10万元。网点不签劳动合同、至于员工未签劳动合同等情况，而员工被拖欠工资一事
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1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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2013年4月3日，最高人民法院、最高人民检察院发布关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释，解释共15条，于4月4日起施行。
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准如下：
1、个人盗窃公私财物价值人民币500元至2000元以上的，为“数额较大”。
2、个人盗窃公私财物价值人民币5000元至2万元以上的，为“数额巨大”。
3、个人盗窃公私财物价值人民币3万元至10万元以上的，为“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据该地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，分别确定该地区执行的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准。
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1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
