你好,我是实习生。我在实习期满前提出辞职。移交工作的三天安排我正常工作合理吗?
更新时间:2022-09-21 16:16:37人浏览
问题描述:
你好,我是实习生。我在实习期满前提出辞职。移交工作的三天安排我正常工作合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助90177人 · 响应时间 平均1分钟内
员工辞职流程:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
2022-09-21 16:04:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助80200人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-09-21 16:11:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于下班时的工伤赔偿,根据《社会保险法》的规定,赔偿包括医疗费用、伙食补助以及交通食宿费等项目。为了保障您的权益,建议您尽快进行工伤认定,以确保能够及时获得赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期延期一个月合理吗?
试用期延长一个月,如果已经超过了法律规定的最长期限,则不合理。用人单位违法延长试用期的,劳动者应当与公司进行协商,协商不成可向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结
劳动法
人浏览
对于试用期员工,若因过失性原因辞退,无需提前通知;若非过失性原因,如患病或不能胜任工作等,应提前三十日书面通知或支付一个月工资。依据《劳动合同法》相关规定,确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对签了三年合同未辞职的情况,若因公司违反劳动合同法规定而解除或终止合同,公司需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金额通常按照员工的工作年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》和《工龄工资管理办法》,工龄工资的计算是基于总工龄,其中包括社会工龄和单位工龄。具体的计算标准是,连续工作满一年的员工每月可获得50元的工龄工资,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要查询劳动仲裁是否立案,您可以直接联系相关的仲裁委员会并询问案件受理情况。依据《中华人民共和国仲裁法》,仲裁委员会在收到您的仲裁申请后,会进行受理审查,一旦符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠工资的情况,处理方式和操作应根据具体情况而定。有能力支付的情况下,应立即支付欠薪并缴纳罚款;暂时无法支付的情况下,可与劳动者协商延期支付,并向劳动部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对原公司社保欠费导致新公司无法继续为您缴纳社保的问题,您应尽快与原公司联系解决社保欠费情况。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,单位未按时足额缴纳社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤造成的内伤,赔偿包括医疗、伙食补助和交通食宿等费用。依据《社会保险法》的相关规定,单位还需支付工资福利和伤残津贴等。请确保及时申请工伤认定和劳动能力鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于外包合同的赔偿,首先得看合同里有没有相关的赔偿约定。有约定就按照约定来,没有约定的话,赔偿应包括直接和间接损失。根据《中华人民共和国民法典》的规定,要合理确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询