给公司造成300元的损失,说我违反纪律,退休后公司不约定每月500元的保险费,怎么办?
更新时间:2022-09-21 11:20:40人浏览
问题描述:
给公司造成300元的损失,说我违反纪律,退休后公司不约定每月500元的保险费,怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer2.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助169963人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,公司不签劳动合同不交保险,你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额,以及要求公司为你补缴社保。如果对劳动仲裁不服的,可以向法院起诉。
首先要确认你与该公司之间存在劳动关系。
例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
首先要确认你与该公司之间存在劳动关系。
例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-09-21 11:05:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
试用期降级员工的常见处理方式包括:协商一致降级、按合同约定处理、通过法律途径解决。选择时应考虑实际情况,优先协商,无法达成一致时可依据合同条款,必要时寻求法律援
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
工资延迟发放,应分情况处理:1.若公司手续合法,可等待协商的延迟期后领取工资;2.若公司无正当理由拖欠,首先向公司提出抗议,无果则向劳动监察部门投诉;3.投诉未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
您好,对于下班骑车摔伤的情况,一般来说无法认定为工伤。如果您已购买医疗保险,可以通过医保来报销部分医疗费用。此外,如果有购买商业保险,也可以向保险公司申请理赔。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
在工伤案件中,公司选择免费为员工打官司可能是出于多种考虑。首先,根据《民事诉讼法》第八条,民事诉讼当事人有平等的诉讼权利,公司可能认为支持员工维护自身合法权益是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
员工在上班途中遭遇车祸并导致对方受伤时,可以申请工伤赔偿。具体流程包括:立即报警并收集证据,提交工伤认定申请并提供相关材料,根据工伤认定结果向用人单位或工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
这是可以向劳动部门投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
处理方式一:向劳动保障行政部门举报。选择此种方式时,应确保有合理怀疑并收集相关证据。处理方式二:咨询法律专业人士。若不确定是否应举报或如何举报,可先咨询法律专业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
个体工商户招聘员工时务必遵守法律规定,签订书面劳动合同。建议个体工商户在用工之日起的一个月内与员工签订书面合同,如果超过一个月未签,应尽快补签并考虑支付相应的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![临邑失业保险金提至每月500元](http://pic3.lawtimeimg.com/images/area/case/p.jpg)
临邑失业保险金提至每月500元
自7月1日开始,临邑县大幅上调了失业保险金标准,全县失业保险金标准由原来的每人每月380元,提高至每人每月500元。失业保险金的标准,按照高于失业人员原单位所在
失业保险
人浏览
您好,按照学校的规定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)