由于工作待遇不好，但我们认为是法本公司不负责任，想问的是有没有什么维权的手段？
更新时间：2018-12-25 19:54:01人浏览
问题描述：
大家好，我是去年本科毕业的学生，由于工作待遇不好，所以想转行做软件，但由于没接触过软件，所以决定今年在深圳报读培训班，期间在招聘网站上被深圳市法本信息公司邀请参加面试，由于现在培训行业横行，无法选择报哪家公司，但法本承诺在他们公司就读每月能有2000元补助，培训玩后，面试成功能7000元每月工资，然后签订了合同。但法本公司在我们培训期间，不舍得投入成本招聘条件满足的教员，并且没有任何教学经验，致使我们不得不自己摸石头过河，浪费3个月时间没任何缓解。之后17个学员不得不提出离职申请。由于一开始我们的毕业证被压在公司，当我们提出离职时，公司要我们赔偿高额费用，但我们认为是法本公司不负责任，违约在先，不予以高额赔偿。于是寻求了仲裁，最终仲裁告知法本信息不得扣押我们毕业证，半个多月后，我们突然接收到法本律师函，要求我们予以高额赔偿。但我们才工作一个月不到，生活费都没有，有人由于不具备满足企业技能甚至被开除。我在次想问的是有没有什么维权的手段？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果未届满服务期就离职，劳动者应该按照培训的实际支出费用向公司支付违约金，如果没有证据证明实际支出费用是多少，就按照双方的合同约定金额支付，也就是“培训费+差旅费”。 公司没有帮你买社保的话，可以通过劳动仲裁要求公司补买；公司无理克扣工资的话，可以通过劳动仲裁要求公司支付工资。
2018-12-25 19:26:07
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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。
2018-12-25 19:33:56
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不合法的。根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2018-12-25 19:40:34
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根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训，关键在于是否订立服务协议、约定服务期。
如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训，关键在于是否订立服务协议、约定服务期。
如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。
2018-12-25 19:54:01
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